Obiettivi generali dei gruppi di lavoro

1. Contribuire all’approfondimento di specifici temi di carattere professionale
2. Condividere gli approfondimenti con gli altri associati ad ISACA

Modalità di operare dei GDL:

• Ogni componente seleziona uno o più obiettivi cui intende contribuire.
• Un componente agirà come editor e coordinatore.
• Viene fissato un programma di massima con l’indicazione delle “milestone” principali.
• E’ auspicabile che il GDL effettui una prima presentazione, anche breve, in una fase intermedia del lavoro durante uno dei seminari mensili od in una occasione ad hoc.
• Il GDL conclude il suo lavoro con una presentazione ad un seminario e/o con la pubblicazione di una memoria nella newsletter del capitolo di Roma.
• I membri del GDL possono proporre al Comitato direttivo del capitolo una diversa forma di pubblicità dei loro risultati (seminari ad hoc, sottomissione a riviste ISACA,ecc.).
• Ai membri del GDL verrà riconosciuto il contributo in termini di CPE secondo le policy di ISACA

Proposte di argomenti per GDL, si tratta naturalmente di ipotesi da perfezionare in tutto o parte ad opera dei partecipanti

1. Le scelte dell’utente

• Desiderio, paura e piacere nel cervello umano
• L’impulsività degli utenti
• La fiducia degli utenti

• Comunicare i servizi dell’IT
• Comunicare i vincoli tecnologici e normativi
• Comunicare i pericoli dell’IT
• Comunicare i perché (scelte e direttive)
• Misurare la comunicazione
• Il valore della comunicazione
• Tecnologie abilitanti per la comunicazione verso gli utenti
• stato dell’arte dell’offerta di cloud computing in Italia

1. stato dell’arte dell’offerta di cloud computing in Italia
2. gli strumenti tecnici per monitorare la sicurezza delle proprie applicazioni e dei dati
3. responsabilità in caso di abuso
4. individuazione degli skill e delle certificazioni professionali necessarie od auspicabili per la corretta gestione del cloud computing aziendale

1. stato dell’arte della legislazione italiana
2. gli strumenti tecnici ed i loro utilizzo in ambito forense
3. individuazione degli skill professionali
4. individuazione delle certificazioni necessarie od auspicabili

1. individuazione delle principali figure professionali che operano all’interno dei CERT o di strutture similari
2. individuazione dei principali requisiti di carattere personale
3. individuazione delle caratteristiche organizzative e relazionali dei team
4. individuazione degli skill professionali auspicabili
5. individuazione delle certificazioni necessarie od auspicabili
6. identificazione delle esigenze di formazione continua.